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單一變多工,勇於迎接挑戰.
自己才是公司賺錢的主角,
才是企業配置資源的核心.
員工若還停留在"只須做一件事"
的思維,註定會被淘汰.
"勇於接受新變化,永遠要學習,
因為你正身處於學習性組織當中"
未來員工必須盡快調整職場心態.
例如一個咖啡小實驗,先計算一般
人沖泡一杯咖啡的時間為1分13秒,
再仔細拆解流程,從中發現,
在這1分13秒沖泡過程中,
竟包括多達17個步驟,
用思維找出其中六項關鍵步驟,
譬如拿杯子.按下咖啡機按鈕.加糖與奶精等,
其他步驟全部可與這六個關鍵步驟合併進行.
藉此,重新調整沖泡咖啡的流程,
得出一個結果沖泡一杯咖啡,只需要47秒鐘.
減少3分之1的時間,是因為重新調整後的泡咖啡方法.
這個實驗的目的其實是要提醒人改變思維,
將原來每個流程只做一件事調整為做兩到三件事情,
或者更多,也因此得讓流程轉換間的等待時間予以縮短.
單一變多工用在泡咖啡日常小事,尚且能得到驚人的改善效果,
更何況在企業經營上頭......
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